İş yerinde yöneticilere yönelik eleştirilerin sınırı yargı kararıyla yeniden gündeme geldi. Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., katıldığı bir toplantıda yöneticileri hakkında kullandığı ifadeler nedeniyle işten çıkarıldı. İşe iade talebiyle dava açan çalışan, ilk aşamada mahkemeden olumlu karar aldı. Ancak işverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, farklı bir sonuca ulaştı.
TOPLANTIDA SÖYLEDİĞİ SÖZLER İŞİNDEN ETTİ
Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., kurum yöneticileri ve misafirlerin katıldığı değerlendirme toplantısında idari birim yöneticilerini hedef alan ifadeler kullandı. Çalışanın amirlerini iş bilmez olarak nitelendirdiği ve görevlerini yerine getirecek yeterliliğe sahip olmadıklarını söylediği belirtildi.Olayın ardından işveren, çalışanın iş sözleşmesini feshetti. Fesih bildiriminde, M.A.'nın yöneticileri ve çalışma arkadaşlarıyla iletişiminde kullandığı üslup nedeniyle daha önce de uyarıldığı, buna rağmen davranışlarını sürdürdüğü ifade edildi.İŞE İADE DAVASINDA İLK KARAR ÇALIŞAN LEHİNE ÇIKTI
İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvuran M.A., iş sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirterek işe iadesini istedi.İş Mahkemesi, çalışanın talebini kabul ederek feshin geçersiz olduğuna ve işe iadesine karar verdi. Ancak işverenin kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yeniden değerlendirildi.BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDEN DİKKAT ÇEKEN KARAR
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın kullandığı ifadelerin sıradan bir iş yeri eleştirisi olarak değerlendirilemeyeceğine hükmetti.Mahkeme, sözlerin kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu toplantıda dile getirilmesine dikkat çekerek bu ifadelerin iş yerindeki güven ilişkisini ve çalışma düzenini olumsuz etkileyebileceğini değerlendirdi.Kararda, kullanılan sözlerin haklı nedenle derhal fesih ağırlığında olmadığı ancak işveren açısından geçerli fesih nedeni oluşturduğu belirtildi.Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin işe iade kararı kaldırıldı ve çalışanın açtığı dava reddedildi.Kaynak: İHA 
