Yarım çalışma ödeneği kamuoyunda bilinmiyor; bilinmediği için de sigortalı çalışanlar tarafından, özellikle de kadın çalışanlar tarafından yararlanılmıyor. Bu nedenle de ekonominin yol haritasını oluşturacak Yeni Ekonomi Programı'nda da yarım çalışma ödeneğine yer verildi. Programa göre, yarım çalışma ödeneğinin etkin şekilde uygulanması sağlanacak.
Peki, yarım çalışma ödeneği nedir ve kimler yararlanabilir? Doğum yapan kadınlar belirli şartlar çerçevesinde bu ödenekten yararlanabiliyor. Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın çalışanlara yarım çalışma ödeneği ödeniyor. Ödeme, doğum parasından sonra yapılıyor. Sadece doğum yapan kadınlar değil, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ve erkek çalışanlar da yarım çalışma ödeneği alabiliyor.
ŞARTLARI NELER?Bu ödenekten yararlanabilmek için de temel şart, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kayıtlı işçi olmak. Kayıtlı işçi olmak da yetmiyor, yarım çalışma ödeneği alabilmek için yerine getirilmesi gereken başka şartlar da var:- Doğumdan öncesi 3 yıl içinde çalışılmış olması ve SGK'ya en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekiyor.- Çocuğun sağ olarak doğması ve yarım çalışma ödeneği alındığı sırada da hayatta olması gerekiyor. - Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar -ki, bu da 45 saatin yarısı yani 22,.5 saat ediyor- fiilen çalışılması şart.- Doğum izninin bitiminin ardından yarım gün çalışılması gerekiyor.HABERİN TAMAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ
Peki, yarım çalışma ödeneği nedir ve kimler yararlanabilir? Doğum yapan kadınlar belirli şartlar çerçevesinde bu ödenekten yararlanabiliyor. Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın çalışanlara yarım çalışma ödeneği ödeniyor. Ödeme, doğum parasından sonra yapılıyor. Sadece doğum yapan kadınlar değil, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ve erkek çalışanlar da yarım çalışma ödeneği alabiliyor.
ŞARTLARI NELER?Bu ödenekten yararlanabilmek için de temel şart, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kayıtlı işçi olmak. Kayıtlı işçi olmak da yetmiyor, yarım çalışma ödeneği alabilmek için yerine getirilmesi gereken başka şartlar da var:- Doğumdan öncesi 3 yıl içinde çalışılmış olması ve SGK'ya en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekiyor.- Çocuğun sağ olarak doğması ve yarım çalışma ödeneği alındığı sırada da hayatta olması gerekiyor. - Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar -ki, bu da 45 saatin yarısı yani 22,.5 saat ediyor- fiilen çalışılması şart.- Doğum izninin bitiminin ardından yarım gün çalışılması gerekiyor.HABERİN TAMAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ
